A Comissão Europeia, braço executivo da União Europeia, apresentou uma série de propostas que podem fazer com que milhões de trabalhadores em todo o bloco obtenham proteções legais semelhantes aos empregados tradicionais. Em um Comunicado de imprensa, a Comissão afirma que esses direitos incluiriam um salário mínimo (quando aplicável), negociação coletiva, férias remuneradas, benefícios de desemprego e doença e pensões.
A Comissão afirma que cerca de 28 milhões de pessoas na UE trabalham atualmente através de “plataformas de trabalho digitais” e, destas, até 5,5 milhões podem ser incorretamente classificadas como trabalhadoras independentes. Assim, com as suas novas regras, a UE pretende estabelecer uma série de critérios que irão determinar claramente se uma plataforma é um simples intermediário ou um “empregador” com mais obrigações para com os seus “trabalhadores”.
Espera-se que empresas como a Uber façam lobby contra as regras
O status legal dos trabalhadores de gig tem se tornado uma questão cada vez mais contenciosa em todo o mundo. Notas do New York Times que empresas de táxi como Uber e serviços de entrega de comida como Deliveroo foram acusadas de categorizar seus trabalhadores como contratantes independentes para economizar custos e reduzir responsabilidades legais. Se adotadas, as novas regras de economia de gig da UE podem ser algumas das mais rígidas do mundo.
Alguns países já tentaram recuar nessas categorizações. Uma decisão legal no Reino Unido em fevereiro declarou que Os motoristas do Uber são trabalhadores, e no mês seguinte o empresa passou a oferecer salário mínimo e férias pagas. O Uber se opõe à nova proposta da Comissão, dizendo ao NYT que isso resultará em custos mais elevados para os clientes, colocando empregos em risco. (Embora, pelo que vale a pena, a empresa fez o mesmo argumento quando a Califórnia estava debatendo a questão das proteções aos trabalhadores. Quando a empresa conseguiu o que queria, aumentou os preços de qualquer maneira.)
Juntamente com as suas novas propostas em torno da situação do emprego, a Comissão também pretende aumentar a transparência em torno da gestão dos trabalhadores através de algoritmos, incluindo o direito dos trabalhadores contestarem as decisões automatizadas. As propostas também incluem novas obrigações para as plataformas de fornecer dados às autoridades nacionais, bem como orientações que clarificam os direitos dos trabalhadores independentes à negociação coletiva.
“Nossa proposta de diretiva ajudará os falsos autônomos que trabalham para plataformas a determinar corretamente seu status de emprego e desfrutar de todos os direitos sociais que vêm com isso”, disse a vice-presidente executiva da UE, Margrethe Vestager. “Autônomo genuíno em plataformas será protegido por meio de segurança jurídica aprimorada sobre seu status e haverá novas salvaguardas contra as armadilhas do gerenciamento algorítmico”.
As propostas da Comissão serão agora debatidas no Parlamento Europeu e no Conselho. A diretiva teria então de ser adotada como lei pelos Estados-Membros individuais. Dados os prazos envolvidos em ambos os processos, o The New York Times observa que é improvável que as regras se tornem leis antes de 2024.
